افزایش سهمیه بومی پرستاری و فوریت‌های پزشکی هرمزگان

دکتر طاهره چنگیز معاون آموزشی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در نشست کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی در بندرعباس اظهار کرد: یکی از چالش‌های مهم نظام سلامت، تأمین نیروی انسانی مورد نیاز در مناطق مختلف کشور است و آموزش در حوزه پزشکی به دلیل ارتباط مستقیم با ارائه خدمات درمانی، باید حتی در شرایط دشوار نیز استمرار داشته باشد.وی افزود: تربیت نیروهای متخصص فرآیندی زمان‌بر است و هرگونه وقفه در آموزش می‌تواند در سال‌های آینده کمبودهای بیشتری را به نظام سلامت تحمیل کند،از این رو وزارت بهداشت تلاش دارد با استفاده از ظرفیت‌های موجود، مسیر تأمین نیروهای مورد نیاز استان‌ها را تسهیل کند.

افزایش پذیرش بومی برای ماندگاری کادر سلامت

معاون آموزشی وزارت بهداشت با اشاره به وضعیت هرمزگان در حوزه آموزش سلامت گفت: بررسی‌ها نشان می‌دهد تناسب میان ظرفیت پذیرش دانشجو در رشته‌های پرستاری و فوریت‌های پزشکی با تعداد داوطلبان و نیاز واقعی استان، پایین‌تر از میانگین کشوری است و همین موضوع ضرورت توجه بیشتر به افزایش سهمیه بومی را نشان می‌دهد.چنگیز ادامه داد: با موافقت شورای معین شورای عالی انقلاب فرهنگی، امکان افزایش سهمیه پذیرش بومی در رشته پرستاری در مقطع کارشناسی و رشته کاردانی فوریت‌های پزشکی پیش‌بیمارستانی فراهم شده است.وی تصریح کرد: بر این اساس، تا ۷۰ درصد ظرفیت پذیرش می‌تواند به داوطلبان بومی شهرستان اختصاص یابد و در صورت تکمیل نشدن ظرفیت، داوطلبان بومی استان در اولویت قرار خواهند گرفت.معاون آموزشی وزارت بهداشت افزود: امسال پذیرش دانشجو در رشته کاردانی فوریت‌های پزشکی از طریق سوابق تحصیلی و در رشته کارشناسی پرستاری از طریق کنکور سراسری انجام می‌شود و افزایش سهمیه بومی رشته‌های مورد نیاز هرمزگان نیز دنبال خواهد شد.

بورسیه دانشجویان بومی برای تأمین نیرو

چنگیز یکی دیگر از راهکارهای کاهش کمبود نیرو در هرمزگان را استفاده از ظرفیت بورسیه دانشجویان بومی عنوان کرد و گفت: دانشگاه علوم پزشکی می‌تواند دانشجویان بومی مشغول به تحصیل در رشته‌های مورد نیاز در دانشگاه‌های مختلف کشور را شناسایی و برای خدمت در استان بورسیه کند.وی توضیح داد: دانشجویان بورسیه در دوران تحصیل از حمایت مالی برخوردار می‌شوند و پس از دانش‌آموختگی متعهد خواهند بود خدمات خود را در دانشگاه علوم پزشکی یا مراکز درمانی استان ارائه کنند.به گفته وی، این ظرفیت می‌تواند در رشته‌هایی مانند پرستاری، هوشبری و حتی پزشکی مورد استفاده قرار گیرد و به عنوان راهکاری برای تأمین سریع‌تر نیروهای مورد نیاز استان به کار گرفته شود.معاون آموزشی وزارت بهداشت تأکید کرد: نیروهای بومی معمولاً ماندگاری بیشتری در محل خدمت دارند و تربیت نیرو از داخل استان، یکی از راهکارهای پایدار برای کاهش کمبود کادر سلامت در مناطق کمتر برخوردار است.

کمبود پرستار،چالشی فراتر از افزایش ظرفیت آموزشی

وی با اشاره به کمبود پرستار در کشور گفت: پایین بودن تعداد پرستار نسبت به تخت‌های بیمارستانی، یک چالش ملی است، اما این مشکل در استان‌هایی مانند هرمزگان و سیستان و بلوچستان به دلیل فاصله میان ظرفیت‌های آموزشی و نیازهای موجود، شدت بیشتری دارد.چنگیز افزود: رفع کمبود پرستار تنها با افزایش ظرفیت دانشگاه‌ها امکان‌پذیر نیست و موضوعاتی مانند جذب، استخدام، شرایط رفاهی، میزان دریافتی و ایجاد انگیزه برای ماندگاری نیروها نیز باید همزمان مورد توجه قرار گیرد.

ضرورت ایجاد مشوق برای جذب متخصصان

معاون آموزشی وزارت بهداشت با تأکید بر اهمیت ایجاد مشوق برای حضور نیروهای متخصص در استان‌های کمتر برخوردار اظهار کرد: تأمین مسکن، ایجاد پانسیون‌های مناسب در کنار بیمارستان‌ها و ارائه تسهیلات می‌تواند نقش مهمی در جذب و ماندگاری پزشکان و نیروهای تخصصی داشته باشد.وی افزود: بخشی از این اقدامات نیازمند همکاری استانداری، صنایع و ظرفیت‌های اقتصادی استان است تا شرایط خدمت در مناطق کمتر برخوردار برای نیروهای متخصص جذاب‌تر شود.چنگیز در پایان با اشاره به شرایط ویژه هرمزگان گفت: وزارت بهداشت حمایت از استان‌هایی که نیاز بیشتری به توسعه نیروی انسانی سلامت دارند را در دستور کار دارد و افزایش سهمیه پذیرش بومی، یکی از مسیرهای اصلی برای تأمین پایدار نیروهای مورد نیاز این استان خواهد بود.