27 آبان 1404 08:36 0 کامنت

ضرورت بازنگری در سازوکار پرداخت عیدی به کارمندان و بازنشستگان

با نزدیک‌شدن به روزهای پایانی سال، موضوع نحوه محاسبه و میزان عیدی کارمندان دولت و بازنشستگان بار دیگر در کانون توجه افکار عمومی قرار گرفته است.

اشتراک گذاری:

با نزدیک‌شدن به روزهای پایانی سال، موضوع نحوه محاسبه و میزان عیدی کارمندان دولت و بازنشستگان بار دیگر در کانون توجه افکار عمومی قرار گرفته است. اختلاف قابل‌توجه میان عیدی کارگران-که براساس قانون کار معادل دو برابر حداقل دستمزد تعیین می‌شود- و عیدی ثابت کارمندان و بازنشستگان، طی سال‌های اخیر به یکی از چالش‌های پایدار نظام پرداخت تبدیل شده است. مبلغی که حتی برای کارگران نیز با هزینه‌های سنگین نوروز فاصله دارد. کارشناسان حوزه رفاه و تأمین اجتماعی معتقدند تعیین رقم ثابت برای عیدی کارکنان دولت و بازنشستگان، با شرایط تورمی و افزایش مداوم هزینه‌های زندگی همخوانی ندارد و عملاً کارکرد حمایتی این پرداخت را کمرنگ کرده است. این در حالی است که بسیاری از هزینه‌های شب عید، از ملزومات خوراکی تا پوشاک و نیازهای خانوار، فشار جدی بر بودجه حقوق‌بگیران وارد می‌کند و انتظار عمومی بر این است که عیدی نقش مؤثرتری در پوشش بخشی از این مخارج ایفا کند. از نگاه صاحب‌نظران، یکسان‌سازی منطقی سازوکار پرداخت و اتصال عیدی کارمندان و بازنشستگان به درصدی از حقوق ماهانه، می‌تواند گامی در جهت تحقق عدالت و کاهش شکاف موجود باشد. پیشنهادهایی همچون تعیین عیدی حداقل معادل یک ماه حقوق یا پیش‌بینی فرمول شناور و متناسب با تورم، در سال‌های اخیر بارها مطرح شده و اکنون انتظار می‌رود در تصمیم‌گیری‌های دولت و مجلس مورد توجه جدی قرار گیرد. بازنگری در نظام پرداخت عیدی، نه‌تنها از منظر اقتصادی، بلکه از حیث تقویت اعتماد عمومی و ارتقای احساس عدالت اجتماعی نیز اهمیت دارد. در شرایطی که معیشت بخش بزرگی از جامعه به درآمدهای ثابت وابسته است، اصلاح این ساختار می‌تواند به کاهش دغدغه‌های پایان سال و بهبود فضای روانی جامعه کمک کند.