سازمان استخدامی: نسبت دانشجو به استاد، ۲۰ به ۱ باشد

جلسه مشترک وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و سازمان اداری و استخدامی کشور با حضور علاءالدین رفیع‌زاده معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور و حسین سیمایی صراف وزیر علوم، تحقیقات و فناوری، در سالن امیرکبیر سازمان اداری و استخدامی کشور برگزار شد.

️در این نشست، مسائل مربوط به مجوزهای استخدامی و روند جذب اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها مورد بررسی قرار گرفت و دو طرف بر ضرورت ایجاد سازوکار منظم و مبتنی بر نیاز واقعی برای جذب نخبگان در نظام آموزش عالی تأکید کردند.

جذب هیئت علمی نقشی مهم در جلوگیری از مهاجرت نخبگان دارد

علاءالدین رفیع‌زاده در این نشست با گرامیداشت یاد و خاطره استاد شهید مرتضی مطهری و مقام شامخ معلمان و استادان دانشگاه، با اشاره به فرمایش حضرت امام خمینی (ره) مبنی بر اینکه «دانشگاه مبدأ همه تحولات است» گفت: «نگاه ما به جذب اعضای هیئت علمی در وزارت علوم مانند سایر دستگاه‌های اجرایی نیست و جایگاه ویژه این وزارتخانه در تصمیم‌گیری‌ها موردتوجه قرار دارد.»

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر ضرورت رفع ناهماهنگی‌های گذشته در حوزه مجوزهای استخدامی افزود: «در موضوع جذب نخبگان جوان تحصیل‌کرده و متخصص، رویکرد ما تسهیلگری و گره‌گشایی است، زیرا این امر می‌تواند در جلوگیری از مهاجرت نخبگان تأثیرگذار باشد.»

وی همچنین با اشاره به هدف تعیین‌شده در برنامه هفتم پیشرفت برای رسیدن به نسبت دانشجو به استاد ۲۰ به یک اظهار داشت: «سازمان اداری و استخدامی کشور آمادگی دارد باتوجه‌به نیازسنجی واقعی دانشگاه‌ها و شرایط موجود، در چارچوب قوانین برای تحقق این هدف همکاری کند. درعین‌حال لازم است بی‌انضباطی‌های سال‌های گذشته اصلاح شود.»

بر اصلاح هرم هیئت علمی بر اساس نیازسنجی واقعی دانشگاه‌های کشور مصمم هستیم

حسین سیمایی صراف وزیر علوم، تحقیقات و فناوری نیز در این جلسه با قدردانی از همکاری‌های سازمان اداری و استخدامی کشور در ساماندهی نیروی انسانی وزارت علوم گفت: «در سال‌های گذشته اشکالات و ناهماهنگی‌هایی در روند جذب هیئت علمی وجود داشته که همواره بر ضرورت اصلاح آن‌ها تأکید کرده‌ایم.»

وی افزود: «در برخی موارد، استخدام‌هایی خارج از چارچوب ضوابط انجام شده که تعهداتی برای وزارت علوم ایجاد کرده است. بااین‌حال، از منظر اخلاقی تلاش داریم وضعیت نیروهایی را که مدت‌ها در انتظار دریافت کد استخدامی هستند تعیین تکلیف کنیم.»

وزیر علوم همچنین به عدم توازن در توزیع نیروی انسانی در دانشگاه‌ها اشاره کرد و گفت: «در برخی مراکز با تورم نیروی انسانی و در برخی دیگر با کمبود شدید عضو هیئت علمی مواجه هستیم. بر همین اساس، جذب نیرو باید از مسیرهای قانونی و بر اساس آمایش آموزش عالی و نهایتاً تفاهم‌نامه با سازمان اداری و استخدامی کشور انجام شود.»

جذب هیئت علمی باید مبتنی بر آمایش آموزش عالی باشد

در ابتدای این جلسه، ذبیح‌اله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، گزارشی از روند جذب و استخدام اعضای هیئت علمی در ده سال گذشته ارائه کرد.

وی با اشاره به احکام قانون برنامه هفتم پیشرفت و ماده 15 ضوابط اجرایی بودجه سال جاری گفت: «فرایند جذب هیئت علمی باید بر اساس اطلاعات ثبت‌شده در سامانه‌های مربوطه، نیاز واقعی دانشگاه‌ها و قوانین فرادستی انجام شود.