رخنه رخوت در مدیریت استان

به گزارش صبح ساحل،‌«عباس جمال‌الدینی» با تاکید بر اینکه صبر استراتژیک با سکون و بی‌تحرکی تفاوت دارد، افزود: در حوزه منابع انسانی، نیروها از این بلاتکلیفی و سردرگمی مدیریتی سال‌هاست خسته شده‌اند. در بخش عمرانی استان نیز با وجود حجم بالایی از پروژه‌های نیمه تمام، شاهد تصمیمات ضعیف و عدم پیگیری جدی هستیم. چه اقدام و برنامه‌ریزی برای این مهم شده‌است؟ بخش عمرانی و‌ منابع انسانی استانداری کج‌دار و مریز پیش می‌رود. انتظار می‌رفت استاندار محترم پس از این مدت تغییرات لازم را با قاطعیت اعمال می‌کردند. با رویکرد جلب رضایت همه نمی‌توان موفق عمل کرد و استاندار هرمزگان باید در این دیدگاه تجدید نظر کند.

رئیس شورای اسلامی استان هرمزگان افزود: تاکید می‌کنم که خواسته ما جابجایی تمامی مدیران نیست، اما تغییرات به موقع و هوشمندانه برای نجات استان از این رکود ضروری است و مدیران بی‌برنامه که به آفت روزمرگی دچارند و باعث گلایه‌مندی مردم شده‌اند باید کنار بروند. این‌ها استان و‌ بخش‌های مهم کاری استان را به تعطیلی برده‌اند. برخی از مدیران حتی در جلسات شورای برنامه‌ریزی استان نیز با اکراه حضور پیدا می‌کنند. جمال‌الدینی اضافه کرد: چرا استان هرمزگان که به پایتخت اقتصادی ایران مشهور است باید در پایش وضعیت تسهیل فرایند کسب و کار در کشور رتبه آخر را داشته باشد، اگر می‌خواهیم اقتصاد هرمزگان را رونق ببخشیم باید نگاه جدی به تغییر رویکردها و مدیران اقتصادی استان داشته باشیم. برای خروج از این وضعیت نیاز به مدیران توانمند، مستقل و آشنا به چالش‌های اقتصادی و در قامت هرمزگان وجود دارد تا با برنامه‌ریزی اصولی، رونق تولید و تسهیل در فرایند کسب و کار و تجارت را به استان بازگردانند.

جمال‌الدینی با اشاره به اینکه در سطح شهرستان‌ها نیز وضعیت به همین منوال است، گفت: چند فرماندار تاکنون تغییر کرده‌اند اما آن‌ها هم نتوانستند اثرات مثبتی بر جای بگذارند و این سکون باعث‌شده تا شکاف توسعه بین مناطق مختلف استان بیشتر شود.

وی در پایان تاکید کرد: پیشرفت و ‌پویایی باید برای مردم ملموس باشد. معتقد به کار نمایشی و کلنگ زنی نیستیم اما شرایط کنونی هم در خور مدیریت کلان استان نیست و‌نیاز به تغییرات بنیادینی دارد.