اجتماعی
در تحول تازهای در نظام اداری کشور، دولت با ابلاغ دستورالعمل جدیدی برای انتخاب و ارتقای مدیران، شرط گزینش عقیدتی را از فرآیند جذب مدیران حرفهای حذف کرد؛ اقدامی که میتواند نقطه عطفی در مسیر شفافسازی، ارتقای شایستهسالاری و جوانگرایی در دستگاههای اجرایی محسوب شود. به گزارش صبح ساحل، در تاریخ ۲۳ فروردین ۱۴۰۴، سازمان اداری و استخدامی کشور دستورالعمل اجرایی جدیدی را برای نحوه انتخاب، انتصاب و ارتقای افراد به پستهای مدیریت حرفهای ابلاغ کرد. این دستورالعمل که در جلسه ۱۹۳ شورایعالی اداری به تصویب رسیده، تغییرات مهمی را در فرآیند جذب مدیران دولتی به همراه دارد. شاید بتوان گفت مهمترین اثر این دستورالعمل، حذف گزینش عقیدتی در بکارگیری مدیران دولتی است. موضوعی که شاید سالهاست مورد تاکید بسیاری از کارشناسان قرار گرفته و حالا در دولت وفاق ملی برای نخستین بار رنگ تغییر به خود گرفته است.اما این دستورالعمل، چه تغییراتی را در جذب و بکارگیری نیروهای دولتی به وجود خواهد آورد؟
یکی از مهمترین تغییرات این دستورالعمل، حذف الزام به اخذ تأییدیه گزینش عقیدتی برای انتصاب مدیران است. تا پیش از این، انتصاب افراد به پستهای مدیریتی درونسازمانی و بدون جابهجایی نیازمند عبور از فیلتر گزینش عقیدتی بود؛ فیلترهایی که اغلب تبدیل به ابزاری برای تصفیهحساب سیاسی و اعمال قدرت از طرق قانونی شده بود. این در حالی است که با ابلاغ این دستورالعمل، تنها در دو حالت نیاز به گزینش وجود دارد: ۱) اعزام به مأموریتهای ثابت خارج از کشور و ۲) انتقال یا مأموریت به دستگاههای دیگر در مشاغل حساس که ذیل قانون «نحوه انتصاب اشخاص در مشاغل حساس» قرار میگیرد. این یعنی اگر مدیری بخواهد درون همان سازمان ارتقا بگیرد یا بهعنوان مدیر یک بخش منصوب شود، دیگر نیازی به تأیید عقیدتی ندارد؛ تغییری که میتواند مسیر را برای مدیران متخصصی که به دلایل غیرحرفهای کنار گذاشته میشدند، باز کند.
سایر تغییرات مهم در دستورالعمل جدید
در راستای بهرهگیری از توانمندیهای زنان و جوانان مستعد کشور، دستورالعمل جدید تسهیلاتی را برای انتصاب این گروهها به پستهای مدیریتی فراهم کرده است. در تبصرههای الحاقی به ماده ۲، میزان تجربه مورد نیاز برای تصدی پستهای مدیریتی برای زنان و کارکنان با کمتر از ۱۵ سال سابقه، به دو سوم مدت زمان پیشبینیشده کاهش یافته است. همچنین ارائه اقدامات پژوهشی و علمی در حوزههای مدیریتی یا تخصصی نیز به عنوان معیار امتیازآور در نظر گرفته شده است.
یکی دیگر از بندهای مهم این دستورالعمل، الزام دستگاههای اجرایی به کاهش میانگین سابقه خدمت مدیران به میزان ۸ سال تا پایان برنامه ششم توسعه است. این اقدام با هدف جوانگرایی و ورود نیروهای تازهنفس به بدنه مدیریتی کشور طراحی شده و در شرایط مساوی، اولویت استخدام با زنان و جوانان خواهد بود.
رعایت شرایط تخصصی و شایستگیهای عمومی برای انتخاب مدیران حرفهای الزامی شده است. این شرایط شامل دارا بودن گواهینامه شایستگی عمومی احراز پست مدیریتی، ثبت اطلاعات در بانک اطلاعات مدیران، دارا بودن مدرک تحصیلی مرتبط، گذراندن دورههای آموزشی مدیریتی مربوطه و همچنین کسب حداقل ۸۵ درصد امتیاز ارزیابی عملکرد در دو سال پیش از انتصاب میشود.
مدت خدمت مدیران در پستهای حرفهای بهصورت پایه چهار سال تعیین شده است. در صورتی که شرایط مورد نظر استمرار یابد، با ارزیابی مثبت از عملکرد مدیر و پیشنهاد مقام بالادست، امکان تمدید این مدت وجود خواهد داشت. هدف از این بند، جلوگیری از ماندگاری طولانیمدت و غیرضروری افراد در یک پست مدیریتی و افزایش پویایی ساختار مدیریتی است.
تبلیغات متنی
جدیدترین اخبار
انتقام خون امام شهید را از قاتلین جنایتکار و بیآبرو می گیریم
راهاندازی سامانهای برای پایش اجرای تفاهم ایران و آمریکا
تا ساعتی دیگر؛ پیام مهم رهبر انقلاب به مناسبت تشییع آقای شهید ایران
ادعای ورود ۱۰ فروند هواپیمای عربستان به ناوگان هوایی کشور کذب است
منبع آگاه: مذاکره تا عقبنشینی آمریکا از مواضعش منتفی است
تایید خبر شهادت ۲ بسیجی تامین امنیت در مشهد
زائران برای خرید ارز اربعین باید چقدر بپردازند؟
بورس ۱۰۴ هزار واحد ریخت
ادامه اختلالات بانکی از انتقال وجه تا ثبت چک و پرداخت اقساط!
توضیح رئیس هیئت مرکزی نظارت بر انتخابات شوراها درباره زمان برگزاری انتخابات
نرخ مصوب دوخت روپوش مدارس اعلام شد
محسنی اژهای: آمریکا و رژیم صهیونیستی هم باید مجازات شوند و هم خسارت پرداخت کنند
سرپرست جدید حوزه مدیرعامل منطقه ویژه پارسیان جنوب معرفی شد
وجه همه بلیتهای پروازهای لغوشده بازگردانده شد
جزییات شرایط برخورد با جریمههای مالیات بر ارزش افزوده ۱۴۰۴
تغییر ساعت مراسم تشییع رهبر شهید در مشهد
