حقوق کارمند زن متوفی

۱) فرزندان اناث تا زمانی که ازدواج نکرده‌اند یا دارای شغل و بیمه پرداز نشده‌اند.
۲) فرزندان ذکور به شرط دانشجو بودن تا سن ۲۵ سالگی در غیر این صورت تا ۲۰ سالگی.
۳) پدر و مادر در صورتی که در زمان حیات تحت پوشش و حضانت دخترشان بوده باشند و به اعتبار آن دفترچه بیمه تبعی یک برای آن‌ها صادر شده باشد و همچنین مراجع قضایی تایید نمایند که در زمان حیات تحت سرپرستی دخترشان بوده‌اند.
۴) شوهر در صورتی که حقوق‌بگیر یا مستمری‌بگیر نباشد و در زمان حیات همسرش به دلیل بیماری صعب العلاج و کارافتادگی کلی که به تایید شورای پزشکی استان رسیده باشد و از طریق همسرش بیمه شده باشد و به اعتبار آن حکم عائله‌مندی برای زن صادر شده باشد.
تبصره ۱: فرزندان ذکور اگر ازدواج نمایند و دیگر شرایط ردیف ۲ را داشته باشد حقوق مستمری آن‌ها قطع نمی‌شود. چون سرپرستی شخص کارگزین آنلاین دیگری را برعهده گرفته اند؛ اما فرزندان اُناث در صورت ازدواج چون تحت حضانت و سرپرستی شخص دیگری قرار می‌گیرند حقوق آن‌ها قطع می‌گردد.
تبصره ۲: در صورتی که یکی از وراث به دلیل نداشتن شرایط حقوقش قطع شود، سهم او به دیگر وراث اضافه می‌گردد.
تبصره ۳: اگر فرزند ذکور دارای کارافتادگی کلی و نقص عضو مادر زادی باشد، برای همیشه می تواند از حقوق والدین بهره‌مند شود.
تبصره ۴: زن بدون قید و شرط می‌تواند از حقوق شوهر متوفی خود بهره‌مند شود حتی اگر خودش شاغل یا بازنشسته باشد.
تبصره ۵: زن اگر بعد از فوت شوهر ازدواج مجدد هم نماید، حقوق مستمری او قطع نمی‌شود.
تبصره ۶: فرزندان واجد شرایط همزمان می توانند از حقوق ورثه پدر و مادر متوفی خود بهره‌مند شوند.
تبصره ۷: اگر مرد فوت کند و در زمان حیات پدر و مادر خود را بیمه نموده باشد و مراجع قضایی هم گواهی نمایند که در زمان حیات تحت سرپرستی فرزندشان بوده اند؛ می توانند از حقوق پسر خود بهره‌مند گردند.
تبصره ۸: اگر دختری که به دلیل ازدواج حقوقش قطع شده بوده، متارکه نماید و دیگر شرایط ردیف اول را داشته باشد حقوق مستمری مجدد برای وی برقرار می‌گردد.