۳۰۰ کارمند رسمی خارج از وزارتخانه قرارگاه تشکیل داده‌اند!

در پی کسب رای اعتماد کابینه پیشنهادی دکتر پزشکیان از مجلس شورای اسلامی و آغاز به کار دولت جدید، اخبار و گزارش‌های متعددی از چالش‌های پیش روی وزرا در اداره دستگاه‌های اجرایی به گوش می‌رسد. یکی از مهم‌ترین این چالش‌ها، مسئله وجود "ساختار‌های موازی" یادگار از دولت سابق در برخی وزارتخانه‌هاست از جمله در وزارت کشور است.

اشتراک گذاری:

به گزارش صبح ساحل در پی کسب رای اعتماد کابینه پیشنهادی دکتر پزشکیان از مجلس شورای اسلامی و آغاز به کار دولت جدید، اخبار و گزارش‌های متعددی از چالش‌های پیش روی وزرا در اداره دستگاه‌های اجرایی به گوش می‌رسد. یکی از مهم‌ترین این چالش‌ها، مسئله وجود "ساختار‌های موازی" یادگار از دولت سابق در برخی وزارتخانه‌هاست از جمله در وزارت کشور است

بر اساس اطلاعاتی که به دست خبرنگار تابناک رسیده است، وزارت کشور یکی از وزارتخانه‌هایی است که در دولت‌های گذشته با پدیده "ساختار‌های موازی" مواجه بوده است. گفته می‌شود حدود ۳۰۰ نفر غیر از کارمندان رسمی این وزارتخانه در قالب "قرارگاه‌ها و کمیته‌های مختلف" مانند قرارگاه عفاف و حجاب و...فعالیت‌هایی را انجام می‌دهند که خارج از ساختار رسمی وزارتخانه و بدون مسئولیت مشخص تعریف شده است.

این افراد با داشتن بودجه و اختیارات گسترده، در واقع ساختاری موازی را در درون وزارتخانه ایجاد کرده‌اند که می‌تواند تصمیم‌گیری‌ها و اجرای امور را با مشکل مواجه کند.

منابع آگاه تابناک در وزارت کشور با ابراز نگرانی از وجود این ساختارها، بر لزوم اقدامات جدی برای ساماندهی آنها تاکید کردند. به گفته این منابع، اسکندر مومنی وزیر کشور دکتر پزشکیان از وجود این مشکل آگاه است و در تلاش برای اصلاح ساختار وزارتخانه و حذف ساختار‌های موازی است.

تبعات منفی ساختار موازی در دستگاه‌های اجرایی

- کاهش شفافیت: فعالیت‌های این ساختار‌ها به دلیل عدم شفافیت و نبود نظارت کافی، می‌تواند منجر به فساد و سوءاستفاده شود.

- کاهش کارایی: موازی‌کاری و تداخل وظایف بین ساختار رسمی و ساختار‌های موازی، موجب کاهش کارایی و اتلاف منابع می‌شود.

- تضعیف جایگاه وزیر: وجود ساختار‌های قدرتمند و مستقل در درون وزارتخانه، می‌تواند جایگاه وزیر را تضعیف کند و مانع از اعمال مدیریت واحد و یکپارچه شود.

اقدامات لازم برای حل مشکل

برای حل مشکل ساختار‌های موازی، اقدامات زیر ضروری است:

- بررسی جامع و دقیق ساختار وزارتخانه: انجام یک بررسی جامع و دقیق از ساختار وزارتخانه و شناسایی کلیه ساختار‌های موازی

- شفاف‌سازی فعالیت‌ها و بودجه‌ها: الزام کلیه ساختار‌ها به ارائه گزارش شفاف از فعالیت‌ها و بودجه‌های خود

- تعیین وظایف و مسئولیت‌ها: تعیین دقیق وظایف و مسئولیت‌های هر یک از ساختار‌ها و جلوگیری از تداخل وظایف

- یکپارچه‌سازی ساختار: ادغام ساختار‌های موازی با ساختار رسمی وزارتخانه و ایجاد یک ساختار واحد و یکپارچه

به این مطلب امتیاز دهید:

هنوز امتیازی ثبت نشده است؛ اولین نفر باشید!

دیدگاه ها (0)

تبلیغات متنی

آموزش فارکس

جدیدترین اخبار

ثبت ملی «مُغ و مُشتا»؛ گامی برای معرفی فرهنگ نخل‌محور میناب

برگزاری آزمون دستیاری پزشکی در هرمزگان

کبدی و والیبال ایران حریفان خود در بازی‌های آسیایی را شناختند

به نظر می‌رسد ایران آماده توافق نیست!

خسارت ۲۲۰ میلیارد تومانی به انبارهای تعاون روستایی هرمزگان

پرداخت ۷۸۵ میلیارد تومان به مادران مشمول کارت «امید مهر»

تصادف با شتر، جان ۴ نفر را در شرق هرمزگان گرفت

پایان کار نمایندگان ایران در تفنگ سه وضعیت بانوان

واترپلو ایران رقبای خود در ناگویا را شناخت

اخراج کارمندان بخش هوش مصنوعی عمومی آمازون

دستگیری سه شکارچی متخلف در بندرعباس

حمله دشمن آمریکایی به شناور‌های امداد و نجات در هرمزگان

حریفان تیم فوتبال امید در بازی های آسیایی مشخص شدند

حریفان هندبال ایران در بازی‌های آسیایی اعلام شدند

محورهای رایزنی میان لاوروف و روبیو

اخبار مرتبط

معرفی برگزیدگان بیست و هفتمین جشنواره شهید رجایی هرمزگان

کلیه حساب‌های فرعی دستگاه‌های اجرایی مسدود می‌شود

پرداخت حقوق بیش از ۳۷ میلیون تومان ممنوع شد

اظهارات نماینده مردم شرق هرمزگان

مجلس شرایط اخذ رای از رای دهندگان پس از احراز هویت الکترونیکی را تصویب کرد